Ngay từ những ngày đầu thành lập, WISE English đã nhận ra rằng chất lượng giảng dạy phụ thuộc phần lớn vào đội ngũ giáo viên. Tuy nhiên, hành trình xây dựng một hệ thống Đào tạo giáo viên trung tâm tiếng Anh nội bộ hiệu quả không hề dễ dàng.
Những khó khăn ban đầu
Ở giai đoạn đầu, WISE gặp phải tình trạng giáo viên giỏi tiếng Anh nhưng thiếu kỹ năng sư phạm, không nắm rõ tâm lý học viên Việt Nam. Thêm vào đó, việc xây dựng chương trình đào tạo nội bộ từ con số 0 đòi hỏi nhiều nguồn lực, trong khi tài liệu chuẩn quốc tế chưa được phổ biến rộng rãi tại Việt Nam. Điều này khiến WISE từng trải qua không ít thất bại, từ những lớp học kém hiệu quả đến việc mất đi một số học viên vì trải nghiệm chưa đáp ứng kỳ vọng.
Bước ngoặt từ đổi mới phương pháp
Từ thực tế đó, WISE quyết định áp dụng phương pháp quốc tế và đưa NLP (Ngôn ngữ lập trình tư duy) vào lộ trình đào tạo. Đây là chìa khóa giúp giáo viên không chỉ dạy tiếng Anh, mà còn truyền cảm hứng, tạo động lực và giúp học viên vượt qua rào cản tâm lý “sợ tiếng Anh”. Bên cạnh đó, WISE thiết kế lộ trình phát triển cá nhân hóa cho từng giáo viên, thay vì áp dụng một chương trình cứng nhắc.
Thành quả sau 10 năm nỗ lực
Đến nay, WISE English đã xây dựng thành công hệ thống Đào tạo giáo viên trung tâm tiếng Anh nội bộ, tạo ra đội ngũ giảng viên vừa giỏi chuyên môn, vừa tinh tế trong sư phạm. Nhiều giáo viên của WISE xuất thân là học viên cũ, sau khi được đào tạo đã trở thành giảng viên xuất sắc, tiếp tục lan tỏa giá trị học tập đến thế hệ mới.
Hành trình này chứng minh rằng: khi đầu tư đúng vào đào tạo nội bộ, một trung tâm anh ngữ không chỉ xây dựng đội ngũ giảng viên bền vững mà còn tạo nên lợi thế cạnh tranh dài hạn. WISE English chính là minh chứng sống động cho sự kiên trì, đổi mới và cam kết chất lượng.